Hallituspartnerit – Pohjois-Suomi

Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry on valtakunnallisen hallituspartneriverkoston Pohjois-Suomen jäsen. Tampereella vuonna 2003 perustettu Hallituspartnerit on kasvanut valtakunnalliseksi verkostoksi, johon kuuluu tällä hetkellä 11 aktiivista alueyhdistystä. Työskentelemme pohjoisen alueen elinkeinoelämän kilpailukyvyn vahvistamiseksi erityisesti pk-yritysten hallitustyöskentelyä kehittämällä.

Yhdistyksen tavoitteena on mm.

  • lisätä merkittävästi pienten ja keskisuurten yritysten kiinnostusta hallitustyötä ja ulkopuolisia hallituksen jäseniä kohtaa
  • kehittää hallitustyötä kohti ammattimaisuutta ja monimuotoisuutta
  • välittämällä yrityksiin kokeneita ja sitoutuneita hallitusjäseniä

Hallituspartnereiden vahvuus on yhteinen ideologia ja valtakunnallinen kattavuus, ja toisaalta kyky paikallisesti toimia lähellä ihmisiä ja yrityksiä. Jäsenemme toimivat yritysten hallituksissa sekä edistämme usein eri tavoin hyvää hallitustyötä. Hallitustyön merkitys yrityksen perustusten vahvistamisessa ja tulevaisuuden rakentamisessa on keskeinen. Oivaltava hallitus on vahva tuki yritykselle matkalla menestykseen.

Hallituspartnereiden jäsenet ovat kokeneita yritysjohtamisen ja liiketoiminnan kehittämisen ammattilaisia. Verkoston yli tuhat jäsentä edustavat eri toimialoja ja erilaisia kokemustaustoja.  Kaikille on kuitenkin yhteistä halu jakaa osaamista suomalaisten pk-yritysten hyväksi. Pk-yrityksiä kehittämällä olemme myös rakentamassa menestyvämpää Suomea. Pohjois-Suomen Hallituspartnerit ry:llä on reilut 200 jäsentä. Ole rohkeasti yhteydessä, välittämme yrityksiin kokeneita ja sitoutuneita hallitusjäseniä.

Lue lisää esitteestämme: https://www.esitteemme.fi/pohjoissuomenhallituspartnerit/WebView/

 

 

Paikalliset julkaisut

Blogit | 5.12.2024

Yritystoiminnan siirtäminen jatkajalle- onnistuneen sukupolvenvaihdoksen toteuttaminen

Sukupolvenvaihdoksessa on kyse yritystoiminnan siirtämisestä toiminnan jatkajalle. Jatkaja voi olla  perheenjäsen tai perheen ulkopuolinen taho. Sukupolvenvaihdos voidaan toteuttaa usealla eri  tavalla, kuten kauppana, lahjoituksena tai lahjanluonteisena kauppana. Sukupolvenvaihdos  kannattaa suunnitella hyvin, sillä järjestelyn toteuttamistavan lisäksi tapauskohtaisilla seikoilla voi  olla merkittävästi vaikutusta sukupolvenvaihdoksen veroseuraamuksiin.  Verohuojennusten hyödyntäminen   Sekä perintö- ja lahjaverolaki (PerVL) että tuloverolaki (TVL) sisältävät omat […]

Lue lisää

Ajankohtaista | 15.8.2024

Pohjois-Suomen Hallituspartnerit on palkinnut TammisellaNuijalla oululaisen perheyrityksen Katri Antell Oy:n.

Pohjois-Suomen Hallituspartnerit kannustaa alueemme pk-yrityksiä ja palkitsee joka vuosi Tamminen Nuija -palkinnolla yhden alueemme pk-yrityksen, joka on menestynyt avaamalla hallituksensa ovet riippumattomille jäsenille. Tamminen Nuija on huomionosoitus pohjoissuomalaiselle yritykselle, jossa hyvällä hallitustyöskentelyllä on saavutettu merkittävää arvonnousua. Vuoden 2024 Tamminen Nuija – palkinnon saa Katri Antell Oy. Antellin menestyminen on vaatinut aimo annoksen rohkeutta kokeilla uutta, […]

Lue lisää

Blogit | 7.6.2024

Onko organisaatiosi valmis johtamaan datalla?

Data on elinehto kaikille organisaatioille, jotka haluavat menestyä digiaikana. Pelkkä data ei kuitenkaan riitä. Sitä on pystyttävä analysoimaan, siitä on saatava uusia näkökulmia ja sitä on käytettävä tekoälysovellusten taustavoimana. Datalähtöinen kulttuuri mahdollistaa ennakoivan analytiikan hyödyntämisen päätöksenteossa. Dataa tutkimalla yritys voi nähdä, mitä todennäköisesti tulevaisuudessa tapahtuu. Tapahtumien potentiaalisia vaikutuksia pystytään analysoimaan ja tilanteisiin pystytään varautumaan. Nyt […]

Lue lisää

Verkoston julkaisut

Blogi | 4.12.2024

Yrityksen myynti tulossa – miten se koskettaa hallitusta?

Lyhyesti voisi tiivistää, että hallituksella on tässä prosessissa ainutlaatuinen rooli: sen tehtävänä on ohjata yritystä strategisesti, tukea omistajia ja operatiivista johtoa, varmistaa omistajien edut ja huolehtia siitä, että yritys on mahdollisimman houkutteleva ostajan silmissä.

Lue lisää

Blogi | 13.11.2024

Sukupolvenvaihdos osana omistajastrategiaa ja riippumattoman hallituksen jäsenen rooli

Omistajastrategia asettaa suuntaviivat perheen tai omistajien tavoitteille, arvoille ja visiolle yrityksen tulevaisuudesta. Hallituksen riippumattoman jäsenen tuki voi olla arvokasta hänen tuodessaan prosessiin ulkopuolista objektiivista näkökulmaa, mikä auttaa tekemään perusteltuja ja harkittuja päätöksiä yrityksen tulevaisuudesta.

Lue lisää

Blogi | 11.11.2024

YRITYSVASTUU – KESKEINEN TEKIJÄ LIIKETOIMINNAN JATKUVUUDEN JA MAINEEN KANNALTA

Meidän on hallituksessa myös huomioitava, että väärien tai harhaanjohtavien tietojen levittäminen – oli se sitten tahallista tai tahatonta – voi vahingoittaa koko toimialan mainetta ja johtaa viherpesuun liitettävään epäluottamukseen.

Lue lisää

Ota yhteyttä